Le Plan d’Epargne Entreprise (PEE), l’épargne pour tous

Vos collaborateurs mettent de côté pour leurs projets personnels, et ils profitent en plus d’avantages fiscaux et sociaux avantageux.
C’est simple. C’est clair. Et c’est pour tout le monde. Vous voulez savoir comment ça marche ? On vous explique tout.

Qu’est-ce que le Plan d’Épargne Entreprise (PEE) ?

Le Plan d’Épargne Entreprise, plus connu sous le petit nom de PEE, permet à vos salariés de se constituer une épargne à moyen terme.

L’épargne est disponible au bout de 5 ans, mais de nombreux cas de déblocage anticipé permettent d’en profiter avant cette échéance, dont l’achat de la résidence principale, le mariage/PACS ou encore l’arrivée d’un 3ème enfant dans le foyer.

Le PEE peut être alimenté par :

À vous de choisir les sources d’alimentation de votre Plan d'Epargne Entreprise (PEE).

Les sommes sont ensuite placées sur des supports financiers permettant de faire travailler l’épargne.

Vous avez des questions sur la mise en place de votre Plan d'Epargne Entreprise (PEE) ? On vous accompagne.

Nous contacter

Qui peut bénéficier du Plan d'Epargne Entreprise (PEE) ?

  • L’ensemble de vos collaborateurs, il s’agit d’un plan ouvert à tous ! Seule une condition d’ancienneté peut être demandée (maximum 3 mois).

  • Les chefs d’entreprises, dirigeants et leur conjoint ou partenaire de PACS collaborateur ou associé. Si c’est votre cas, vous gagnez sur tous les tableaux.

Vous souhaitez tout comprendre en 

1 min 30 ? C’est parti !

Quels sont les avantages du Plan d'Epargne Entreprise (PEE) ?

En mettant en place un Plan d'Epargne Entreprise (PEE), vous ouvrez la voie à de nombreux avantages fiscaux et sociaux pour vous et vos salariés.

Les entreprises profitent d’une exonération des charges sociales sur la participation, l’intéressement, la prime de partage de la valeur (PPV) et l’abondement (hors éventuel forfait social).

Par ailleurs, la totalité de ces sommes sont déductibles de votre bénéfice imposable. C’est pourquoi il est très intéressant fiscalement de récompenser ses salariés grâce à ces primes ou simplement par l’abondement.

Les salariés bénéficient d’une exonération de charges sociales, hors CSG-CRDS, et d’une exonération d’impôt sur le revenu sur la participation, l’intéressement, la prime de partage de la valeur* (PPV) et l’abondement versés sur le Plan d'Epargne Entreprise (PEE). Ceci explique pourquoi une majorité d’épargnants choisissent de placer leurs primes sur le Plan d'Epargne Entreprise (PEE).

*sous réserve des plafonds et dispositions légales applicables à chaque entreprise

Le savez-vous ? Tout dirigeant de moins de 250 salariés accède à l’ensemble de ces avantages.

À vous de jouer

Et si vous utilisiez l’abondement sur le Plan d'Epargne Entreprise (PEE) pour récompenser vos salariés ? Prime classique ou abondement, faites parler les chiffres !

Réaliser une simulation

Un Plan d'Epargne Entreprise (PEE) responsable, pour une épargne qui vous ressemble

Avec le Plan d’Épargne Entreprise (PEE), vos collaborateurs investissent sur des supports financiers variés, appelés FCPE. Du plus prudent au plus dynamique, chacun peut choisir selon son profil et ses projets.

Et si l’épargne avait aussi du sens ?
Nous vous proposons une sélection de fonds responsables : transition énergétique, économie solidaire, inclusion, enjeux sociaux… À vous de composer une épargne alignée avec vos engagements.

Une manière simple d’intégrer l’épargne salariale dans votre stratégie RSE, en toute cohérence.

Découvrez notre épargne responsable

Comment mettre en place votre Plan d'Epargne Entreprise (PEE) ?

  • Rédigez votre accord grâce à nos modèles

    Contactez-nous pour recevoir un modèle d'accord de PEE. Nous vous accompagnerons sur l’ensemble des modalités à mettre en œuvre.

    Vous êtes une entreprise de moins de 50 salariés ?

    Prenez rendez-vous ici pour bénéficier d'une offre simple et packagée avec L'Essentiel par Epsens.

  • Présentez et concluez l’accord au sein de votre entreprise

    Vous pouvez conclure l’accord du PEE selon l’une de modalités suivantes :

    • avec les représentants des organisations syndicales ou au sein de votre Comité Social et Économique ;
    • par ratification à la majorité des 2/3 de vos salariés, d’un projet d’accord proposé par l’employeur ;
    • par la décision unilatérale de l’employeur (DUE) en l’absence de délégué syndical ou de comité d’entreprise, ou en cas d’échec des négociations.

  • Déposez votre accord

    Vous déposez à la DREETS votre accord du PEE. De là, votre dispositif est mis en œuvre par nos soins.

  • Communiquez à vos salariés

    Ça y est, votre PEE est officiellement lancé ! N’oubliez pas de communiquer à vos salariés sur son fonctionnement. C’est l’occasion de valoriser votre accompagnement social.

    • Bref, le Plan d'Epargne Entreprise PEE en 3 mots

    Avantageux : Réduisez vos charges et valorisez votre politique de rémunération. 
    Vos collaborateurs épargnent dans des conditions fiscales et sociales très avantageuses.

    Souple : Vous pilotez tout ; sources d’alimentation (intéressement, participation, abondement…) et choix des supports d’investissement.
    Le PEE s’adapte à votre stratégie.

    Responsable : Proposez une épargne éthique et durable.
    En accompagnant vos équipes dans leurs projets, vous renforcez aussi vos engagements RSE.

    Ces articles peuvent vous intéresser

    Haut de page