Pourquoi choisir l’épargne ?
Nous vous avons sélectionné les raisons les plus fréquentes de nos clients de mettre en place un dispositif d’épargne salariale ou d'épargne retraite.
Et vous, quelle sera la vôtre ?
1
Motiver et fidéliser vos salariés
C’est la 1ère des raisons qui décident les entreprises à mettre en place de l’épargne salariale et épargne retraite. Souvent incluse dans le package de rémunération, c’est également un très bon atout pour vos recrutements.
Les salariés sont impliqués dans la stratégie d’entreprise et récompensés des bons résultats. Nous, on ne connait pas de meilleure formule !
2
Préparer la retraite de vos collaborateurs
La retraite inquiète les Français, à juste titre, avec un taux de remplacement qui diminue au fil des générations.
En proposant à vos salariés un Plan d’Epargne Retraite, un PER Collectif ou un Plan d'Epargne Retraite Obligatoire, vous jouez votre rôle social et fidélisez vos salariés sur le long terme.
3
Optimiser la fiscalité de l’entreprise
On ne le dira jamais assez, l’épargne salariale et l'épargne retraite bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux uniques !
Toutes les enveloppes issues de la participation, de l’intéressement, du partage de la valeur* et de l’abondement sont exonérées de charges sociales (hors éventuel forfait social) et déductibles de votre bénéfice imposable.
*sous réserve des plafonds et dispositions légales applicables à chaque entreprise
4
Se construire un capital en tant que chef d’entreprise
Saviez-vous que les chefs d’entreprise de moins de 250 salariés bénéficient des mêmes avantages que leurs collaborateurs, tant pour l’épargne salariale que pour l’épargne retraite ?
Ces dispositifs vous permettent de vous constituer un patrimoine dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.
Bref, vous gagnez sur tous les tableaux !