Les Indemnités de Fin de Carrière (IFC) : Transformez une obligation en opportunité
Verser une indemnité de fin de carrière à vos salariés au moment de leur départ à la retraite est une obligation légale … mais aussi un levier stratégique, si elle est bien pilotée.
Plutôt que d’assumer cette charge en une seule fois, pourquoi ne pas l’anticiper progressivement, tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux ?
Qu’est-ce que l'Indemnité de Fin de Carrière (IFC) ?
Lorsqu’un salarié part à la retraite, l’entreprise est tenue de lui verser une indemnité. Son montant dépend de son ancienneté et de sa rémunération.
C’est une obligation prévue par le Code du travail et, dans certains cas, par la convention collective.
Ces indemnités peuvent représenter un coût important pour l’employeur, surtout si elles ne sont pas anticipées. Le contrat Indemnité de Fin de Carrière (IFC) permet justement de prévoir et de financer ces départs dans de bonnes conditions.
Il couvre deux types de situations :
- Le départ à la retraite, à l’initiative du salarié
La mise à la retraite, décidée par l’employeur, avec une indemnité souvent plus élevée
Un bon moyen de transformer une contrainte légale en gestion maîtrisée.
Et si vous passiez à l’action ?
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Qui peut bénéficier de l'Indemnité de Fin de Carrière (IFC) ?
L’indemnité de fin de carrière (IFC) concerne les salariés en CDI qui partent à la retraite, sous réserve de remplir les conditions prévues par :
-
Le Code du travail,
Et/ou leur convention collective, qui peut prévoir des montants supérieurs.
-
En cas de mise à la retraite par l’employeur, l’indemnité est souvent plus avantageuse pour le salarié.
Quels sont les avantages de l'Indemnité de
Fin de Carrière (IFC) ?
Mettre en place un contrat Indemnité de Fin de Carrière (IFC), c’est transformer une obligation en outil de gestion efficace. Concrètement, vous y gagnez sur plusieurs plans :
- Pilotage de vos charges
Anticipez les indemnités à verser et lisser leur provisionnement dans le temps.
Vous pilotez votre passif social au moyen d’études actuarielles personnalisées, avec des plans de financement adaptés - Avantages fiscaux importants
Les cotisations versées au contrat sont déduites de l’assiette de l’impôt sur les sociétés, et les rendements générés ne sont pas fiscalisés. Vous êtes exonérés de la taxe à 9% sur les conventions d’assurance (TCA). - Diminution de vos charges
Le rendement financier obtenu diminue l’effort financier nécessaire pour financer votre engagement - Consolidation de la valeur de votre entreprise
Préservez la valeur de l’entreprise en cas de cession d’actifs, de transmission ou de fusion. Rassurez vos salariés sur la couverture de leurs droits futurs.
Une gestion financière responsable et adaptée au long terme
Anticiper les indemnités de fin de carrière, c’est aussi choisir une gestion prudente et durable de vos engagements.
Grâce à des placements diversifiés et adaptés à l’horizon de départ à la retraite de vos salariés, vous optimisez la croissance de vos fonds tout en maîtrisant les risques.
Vous pouvez opter pour des supports responsables, intégrant des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), pour donner du sens à vos investissements.
Cette approche garantit une gestion durable, en phase avec vos valeurs et vos enjeux financiers, pour protéger votre entreprise et accompagner vos collaborateurs sur le long terme.
Comment mettre en place un contrat Indemnité de Fin de Carrière (IFC) ?
Mettre en place un contrat d’Indemnités de Fin de Carrière, c’est simple et sécurisé grâce à l’accompagnement expert de Malakoff Humanis Épargne :
Calculer votre passif social
Vous nous transmettez les données salariés et la CCN dont relève votre entreprise.
Déterminer le montant des cotisations
Nous réalisons une étude actuarielle et vous proposons plusieurs options de financement.
Choisir le plan de financement
Avec l’aide de Malakoff Humanis Épargne, vous sélectionnez la solution la mieux adaptée à vos besoins et à votre secteur.
Bénéficier d’un accompagnement personnalisé
Nos experts vous guident à chaque étape : mise en place, gestion, suivi et optimisation du contrat.
Bref, un contrat Indemnité de Fin de Carrière (IFC) en 3 mots
Anticipation : Pour piloter sereinement vos obligations sociales, sans alourdir votre trésorerie au dernier moment.
Sécurité : Pour fiabiliser vos comptes et éviter les à-coups budgétaires.
Impact : Pour conjuguer rentabilité et responsabilité sociale, avec des placements alignés à vos valeurs.