FAQ salarié
Vous avez des questions sur l’épargne salariale ? Nous vous répondons en toute transparence.
Qu’est-ce qu’un transfert d'épargne?
Le transfert d'épargne correspond au basculement des montants acquis sur un plan d'épargne salariale, vers un autre plan, sans demander à disposer des sommes. Le cas se présente souvent lors du départ d’un salarié de l'entreprise, lorsqu’il souhaite transférer son épargne du PEE et/ou du PERCO-PER Collectif de son ancien employeur vers le PEE et/ou le PERCO-PER Collectif de son nouvel employeur.
Vous pouvez également choisir de transférer les sommes de votre PEE vers un PERCO-PER Collectif, afin de favoriser l’épargne dédiée à votre retraite. Cette opération est totalement à votre main sur l’espace client de votre site internet.
Bon à savoir : il est impossible de transférer des sommes d'un PERCO-PER Collectif vers un PEE. Si vous quittez une entreprise et qu'il n'existe pas de PERCO-PER Collectif chez votre nouvel employeur, vous devez conserver celui de votre ancienne entreprise.
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Suis-je obligé d’avoir un PEE ou un PERCO-PER Collectif pour obtenir un abondement?
Y a-t-il un plafond maximum autorisé dans les versements?
Le versement annuel est de maximum 25% de la rémunération annuelle brute, sauf pour le PER Collectif.
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