Comprendre l’épargne salariale et retraite

Grâce à votre entreprise, vous bénéficiez d’un plan d’épargne salariale et/ou d'épargne retraite :

• le Plan d’Epargne Entreprise, le PEE, pour financer vos projets à moyen terme ou long terme ;
• Le Plan d’Epargne Retraite Entreprise Collectif, le PER Collectif ou PERECO, pour se protéger en cas d'accident de la vie ou préparer une retraite douillette,
• Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire, le PERO, pour préparer votre retraite sereinement. 

En fonction de votre dispositif d’épargne (PEE, PERECO ou PERO), vous pourrez alimenter et faire grandir votre épargne grâce à des versements volontaires, des primes de participation, d’intéressement et/ou de partage de la valeur, de l’abondement de votre entreprise, et même des jours de repos non pris sur vos dispositifs d’épargne retraite (PERECO ou PERO). 

Le placement de certaines de ces sommes peut être très avantageux car exonérées d’impôt sur le revenu ! Par ailleurs, grâce à votre plan d’épargne salariale, vous profitez d’un accès à plusieurs supports financiers, du plus dynamique au plus prudent. En contrepartie d’un certain niveau de risque, vous pouvez en effet obtenir un éventuel rendement.
Objectif : ne pas laisser dormir son épargne !