FAQ salarié
Vous avez des questions sur l’épargne salariale ? Nous vous répondons en toute transparence.
Qu’est-ce que la gestion pilotée?
La gestion pilotée est un mode de gestion qui laisse à la société de gestion la mission de consolider progressivement le capital investi au fur et à mesure que le souscripteur s'avance vers l'âge de la retraite. Plus le départ à la retraite est lointain, plus la part risquée du portefeuille (investie en actions) est importante.
Plus le départ à la retraite est proche, plus la part du portefeuille investie en actifs moins risqués (produits monétaires et obligataires) devient importante.
En savoir plus
Qu’est-ce que l’abondement?
L’abondement est une aide financière complémentaire de la part de l’entreprise à ses salariés sur leurs sommes épargnées sur un PEE et/ou PERCO-PER Collectif. Il peut aller jusqu'à 300% de leurs versements (participation, intéressement ou économies personnelles).
Avantageux, les sommes issues de l’abondement sont exonérées d’impôt sur le revenu pour ses bénéficiaires, exonérées de charges sociales salariales (hors CSG et CRDS) et exonérées d’impôt sur les plus-values (hors CSG et CRDS et prélèvements sociaux).
En savoir plus
Qu’est-ce qu’un transfert d'épargne?
Le transfert d'épargne correspond au basculement des montants acquis sur un plan d'épargne salariale, vers un autre plan, sans demander à disposer des sommes. Le cas se présente souvent lors du départ d’un salarié de l'entreprise, lorsqu’il souhaite transférer son épargne du PEE et/ou du PERCO-PER Collectif de son ancien employeur vers le PEE et/ou le PERCO-PER Collectif de son nouvel employeur.
Vous pouvez également choisir de transférer les sommes de votre PEE vers un PERCO-PER Collectif, afin de favoriser l’épargne dédiée à votre retraite. Cette opération est totalement à votre main sur l’espace client de votre site internet.
Bon à savoir : il est impossible de transférer des sommes d'un PERCO-PER Collectif vers un PEE. Si vous quittez une entreprise et qu'il n'existe pas de PERCO-PER Collectif chez votre nouvel employeur, vous devez conserver celui de votre ancienne entreprise.
En savoir plus
