Tirez profit des avantages de l'épargne salariale
En proposant à vos clients la mise en place d’un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et d’un Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO), vous leur permettez d’optimiser leur stratégie d’abondement sur ces deux dispositifs. Il est donc essentiel d’anticiper et de bien calibrer les paramètres avant leur déploiement dans l’entreprise.
Modulable chaque année, l’abondement constitue un levier puissant pour se constituer une épargne personnelle, dans un cadre fiscal et social particulièrement avantageux.
Optimiser l’abondement sur votre PEE et PER Collectif grâce à notre simulateur
Les chefs d’entreprise (de moins de 250 salariés) bénéficient de tous les avantages de l’épargne salariale au même titre que leurs salariés.
Pour rappel, pour l'entreprise, l'abondement versé sur un PEE et/ou un PER Collectif est :
- déductible du bénéfice imposable
- exonéré de charges patronales (et de forfait social pour les entreprises de -50 salariés)
Et pour le bénéficiaire, chef d'entreprise ou salarié, il est :
- exonéré d’impôt sur le revenu
- exonéré de charges salariales (hors CGS-CRDS)
En utilisant les plafonds maximums de l’abondement, les chefs d'entreprise peuvent donc se constituer un capital personnel conséquent, tout en faisant bénéficier à leur entreprise d'avantages fiscaux et sociaux. Utilisez notre simulateur pour le calculer !