Optimisez le capital financier de vos clients grâce à l'épargne salariale et l'épargne retraite
Véritable complément de rémunération, l’épargne salariale et retraite peut profiter aux salariés mais également à tous les chefs d'entreprise de moins de 250 salariés. Tout en se constituant une épargne personnelle, ils bénéficient des nombreux des avantages fiscaux et sociaux.
Pourquoi choisir l’épargne salariale et retraite ?
Motiver et fidéliser vos salariés
C’est la 1ère des raisons qui décident les entreprises à mettre en place de l’épargne salariale et épargne retraite. Souvent incluse dans le package de rémunération, c’est également un très bon atout pour vos recrutements. Les salariés sont impliqués dans la stratégie d’entreprise et récompensés des bons résultats. Nous, on ne connait pas de meilleure formule !Préparer la retraite de vos collaborateurs
La retraite inquiète les Français, à juste titre, avec un taux de remplacement qui diminue au fil des générations. En proposant à vos salariés un Plan d’Epargne Retraite, un PER Collectif ou un Plan d'Epargne Retraite Obligatoire, vous jouez votre rôle social et fidélisez vos salariés sur le long terme.Optimiser la fiscalité de l’entreprise
On ne le dira jamais assez, l’épargne salariale et épargne retraite bénéficie d’avantages fiscaux et sociaux uniques ! Toutes les enveloppes issues de la participation, de l’intéressement, du partage de la valeur* et de l’abondement sont exonérées de charges sociales (hors éventuel forfait social) et déductibles de votre bénéfice imposable. *sous réserve des plafonds et dispositions légales applicables à chaque entrepriseSe construire un capital en tant que chef d’entreprise
Saviez-vous que les chefs d’entreprise de moins de 250 salariés bénéficient des mêmes avantages que leurs collaborateurs, tant pour l’épargne salariale que pour l’épargne retraite ? Ces dispositifs vous permettent de vous constituer un patrimoine dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.Bref, vos clients sont gagnants sur tous les tableaux !
Souplesse et simplicité de mise en place
Nous vous proposons le choix entre offres packagées et offre sur-mesure avec l’accès à toutes nos gammes de supports financiers. Fonds purs ou diversifiés, des plus prudents aux plus dynamiques, vous proposez librement à vos clients l’offre qui correspond à leurs attentes.
L'entreprise est libre de déterminer le type de versement (participation, intéressement, prime de partage de la valeur (PPV), abondement, versements volontaires, épargne temps), le taux et le montant de l’abondement et les supports d’investissement, en fonction de ses besoins.
En bref
L'épargne salariale et l'épargne retraite a tout pour plaire à vos clients
Ils profitent ainsi de :
- bénéfices financiers : beaucoup plus économique qu’une prime annuelle, les sommes versées par une entreprise au titre de l’intéressement ou d’un abondement sur un plan d’épargne salariale sont exonérées de cotisations patronales (hors forfait social selon condition), et déductibles du bénéfice imposable ;
- bénéfices humains : perçus comme un véritable avantage par les salariés, les primes d'intéressement, de participation, de partage de la valeur ou même l’abondement sont de véritables outils de fidélisation et de motivation des talents de l’entreprise.
